Todos os anos, o servidor da administração direta, de autarquias e fundações deve passar por um processo de avaliação de desempenho, com base nas responsabilidades, atividades e tarefas que executa. O resultado dessa avaliação, cujo objetivo é aumentar a qualidade do serviço público e a produtividade do servidor, pode ser obtido por meio da internet. Para isso, basta acessar o Sistema de Avaliação de Desempenho – SISAD (www.sisad.mg.gov.br) – e preencher os campos MASP e Senha – a mesma utilizada no Portal do Servidor. O processo de avaliação é conduzido por uma Comissão de Avaliação constituída no órgão de origem do servidor, da qual faz parte sua chefia imediata. Começa com o preenchimento, pela chefia imediata e pelo próprio servidor, do Plano de Gestão do Desempenho Individual (PGDI), no qual são traçadas as metas e as atividades previstas para o período de avaliação. Se o servidor ocupa algum cargo comissionado ou função de confiança, ele é avaliado apenas pela chefia. Em seguida, é feito um acompanhamento periódico do desempenho do servidor, por sua chefia. Se for preciso, há ainda uma entrevista com o avaliado, antes do preenchimento do Termo de Avaliação. Logo em seguida, o servidor é comunicado formalmente acerca do resultado da sua avaliação, e tem direito a duas instâncias de recurso caso não concorde com o resultado.
https://www.portaldoservidor.mg.gov.br/index.php/acesso-a-informacao/avaliacao-de-desempenho
Acesse o site do portal do servidor conforme link
