Curso de Atualização do GIR/MG 2021.
Atenção Sistema Prisional a Associação AMAFMG, vem constantemente frisando, orientando, demonstrando a falta de comunicação, de transparência e o principio da Isonomia no Sistema Prisional.
Há pouco tempo nos repudiamos, a forma que se criou as Direções Regionais e também os Nucads Regionais, bem como a Regional de Inteligência no Sistema Prisional.
Estamos todos os dias recebendo serias reclamações, questionamentos dos Servidores nas Unidades Prisionais, a respeito disso. Que se criaram tudo isso, para ficar mais fácil, ágil e solucionar algumas demandas nas próprias Risps, mais porem em varias Unidades (não todas, pois temos excelentes gestores e Diretores Regionais), questionam essa falta de Investigação em sérios problemas internos, como: vantagens indevidas para alguns servidores, abuso de poder nas Avaliações de desempenho, desrespeito as escalas de trabalho que se beneficia alguns servidores com conhecimento de gestor, perseguições aos servidores que não cumpre ordem ilegal, prevaricações, e assim por diante, causando um ambiente péssimo de se trabalhar, gerando serias conseqüências como atestados médicos, um problema na ressocialização dos presos, prejuízos na segurança da Unidade Prisional, relacionamento interpessoal afetado diretamente, resumindo um ambiente péssimo de se atuar, colocando vidas em risco.
Sendo assim, estamos vendo ai mais uma vez a SEJUPS/DEPEN a nosso ver errar novamente.
Agora falando do Curso do Gir. – Grupo de Intervenção Rápida.
A iniciativa de capacitar, treinar, preparar os Agentes Penitenciários de MG, é inédita, excelente, não há o que questionar.
Porem, nosso repudio aqui em nome de varios servidores que nos procuraram, e dizer que não estão usando princípios, como: da Isonomia, transparência, eficiência e em geral interesse coletivo.
Pois, acreditamos primeiramente que deveria ter ocorrido um processo seletivo interno em cada Unidade Prisional que há ou haverá o Grupo GIR.
Um processo seletivo em suas Unidades com critérios, os que se interessarem e concordarem com as normas (Escala do Grupamento) e atribuições que constara para com o GIR, se escrevem e concorrem que seja por analise curricular, tempo de serviço, cursos etc.
Nós estamos há muito tempo acompanhando o prisional e a AMAFMG é bastante sincera em suas posições, se ficar fazendo jogo político, ou interesse próprio, ficara sempre essa situação nas duas categorias do prisional.
Existem excelentes Agentes Penitenciários qualificados, que investem com seu próprio dinheiro em cursos diariamente, tanto teóricos como práticos operacionais da área de Segurança. Não são aproveitados.
Porem, não se dá oportunidade a esse colega. Muitos deles por não pactuar com ilegalidades ou favorecimentos dentro de Unidade Prisional. E isso não é só na área operacional não, também na área didática, Administrativa. Sendo assim pelo critério de Indicações, nunca vão ter oportunidade.
Ficando bem claro, não todos hoje que compõe o GIR em MG, mais grande maioria estão no grupamento por indicação (“QI”). Muitos por vinculo de amizade extramuros.
Sem se falar que há Unidades no Estado onde há o grupamento, que o GIR não retira banho de sol, não abre e fecha galerias.
Quem faz tudo isso é os demais Agentes do plantão. Do mais agravante, a unidade sem efetivo para realizar as atividades rotineiras, e em uma base do GIR vários Agentes la parados. Onde não realizam rendimentos aos demais agentes como: Portarias, pavilhões, muralhas e outros setores para que o colega possa se alimentar e realizar suas higienes.
O que se se observa que não fizeram um levantamento a respeito do GIR nas Unidades. Principalmente sobre a escala de trabalho. Onde há Unidade Prisional que colegas do GIR permanecem 24 horas na base a noite toda, sendo determinado pelo Gestor da Unidade e suas Coordenações para não atuar em demais postos, por exemplo, armados. E sendo reais, muralhas desguarnecidas, sendo realidade também, desses integrantes recusarem a dar apoio em uma escolta de urgência ou Emergencia noturna Hospitalar.
Será que antes de se falar nesse curso para o GIR, fizeram esses levantamentos todos? Principalmente o PROCESSO SELETIVO INTERNO, que não seja por Indicações e sim pela meritocracia.
Agentes Penitenciários estão questionando, se já esta pronta uma resolução normatizando principalmente as atribuições do GIR após esse curso, pois com o curso tático de fuzil, pistola, os mesmos vão atuar em muralhas, portarias, irão realizar ou dar apoio nas escoltas principalmente noturno e finais de semana, uma vez que estão na escala 24×72.
E não é viável deixar a segurança da UP fragilizada como é a realidade, Agentes com calibre 12 nas muralhas e portarias. E também não é viável manter Agentes do GIR em uma base 24 horas com esses tipos de treinamentos. Não esta havendo o interesse publico.
Sabemos que dos 777 Agentes Penitenciários ou Policiais Penais (conforme CF 88), pois no Estado ainda nada de se reconhecer a Policia Penal, muitos deles estão no grupamento por seus conhecimentos operacionais e técnicos na área, porem muitos outros é por pura Indicação.
Não dando Oportunidade nesse momento a todos que mostrasse interesse de compor Grupamento GIR.
Nessa Oportunidade, esperamos também que nesse curso possa abordar disciplinando isso também em regulamento próprio, a questão de vaidade desses grupamentos táticos nas Unidades, para com demais servidores internamente nas Unidades Prisionais, que essa vaidade, esse orgulho possa ser combatido no curso e que seja ainda orientado aos Gestores das Unidades para que fiscalize e ajude a combater também esse procedimento.
Parabenizamos os idealizadores dessa reciclagem do GIR, porém ficou muita coisa a desejar, que ao ver de muitos servidores e na analise da Associação também deveria ter sido realizado com os princípios citados acima, dando uma maior união entre os próprios colegas, os valorizando.
A classe espera que tudo fique normatizado referente às atribuições do Grupamento, pois na atualidade vemos totalmente errado e que deixe claro também o sistema de escala de trabalho, como é definido para o GETAP E GTI atualmente, pela Portaria Nº 8. Pois tudo isso vem causando sérios problemas internos nas Unidades. E uma vez questionado pelos servidores que se sentem prejudicados, estes estão sendo perseguidos, mau avaliados em suas Avaliações de Desempenho.
Esperamos que os Nucads e Diretorias Regionais aproxime mais dos Servidores nas Unidades. Há Diretor Regional que chega à Unidade Prisional, que nem se quer cumprimenta os demais servidores, nem se quer passam na revista corporal. Isso tudo com necessidade de mudança.
Senhor Secretario, SEJUSP
Sabemos da sua vontade em ajudar as classes do prisional de MG, mais não adianta nada mudar o uniforme, não adianta nada buscar dar curso ao sistema, se não mudar muitas atitudes nas Unidades Prisionais, que ao nosso ver, o senhor não esta tendo ciência real.
Pois são lamentações de enorme quantidade de Agentes Penitenciários. Que há anos alto desacreditaram em suas classes. E vendo um curso ser feito assim, causa mais repudio aos mesmos.
Encontramos-nos a disposição para demais esclarecimentos caso seja preciso, levando a voz do colega Agente Penitenciário de Minas Gerais aos prezados (as).
Unidos Somos Mais Fortes.
Associação do Movimento dos Agentes Fortes de Minas Gerais
Dando Voz a Segurança Publica.
www.amafmg.com.br
